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Laboral
"Perder el trabajo se siente muchas veces como un golpe duro, pero cuando detrás del despido hay una causa discriminatoria, el daño es mayor. En casos así, la justicia concede una indemnización adicional para reparar ese daño emocional, porque si te discriminan de alguna manera te generan un daño moral."
Un despido discriminatorio genera dos daños: uno económico (sin indemnización) y uno moral (silencioso pero muy real). La justicia reconoce ambos y puede condenar a pagar por los dos.
¿En cuál de estas situaciones estás?
Te despidieron inventando una causa falsa para ocultar una discriminación
El despido ocurrió después de una actividad gremial o reclamo de derechos
Creés que te despidieron por tu sexo, identidad, religión, ideología o nacionalidad
¿Cómo funciona el proceso?
Pactamos una entrevista virtual gratuita para que me cuentes tu situación. Analizamos si hay indicios de discriminación y qué pruebas tenemos.
Te explico cómo funciona la inversión de la carga probatoria: no tenés que probar la discriminación, la empleadora tiene que probar que no discriminó.
Enviamos telegramas, intentamos conciliar en el SECLO y si no hay acuerdo, presentamos la demanda judicial reclamando ambas indemnizaciones.
Resultado
En casos de despido discriminatorio el juez puede reconocer dos indemnizaciones distintas.
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La primera consulta es gratuita. No estás sol@ y hay herramientas para reclamar.