¿Cuáles son los pasos de un reclamo laboral?
¿Qué es el certificado de trabajo y cuanto tiempo tiene el empleador para entregármelo?
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagarme la indemnización una vez que me despide?
¿Cuándo se considera que estoy trabajando en negro?
En principio te corresponde una indemnización, que debe contener los siguientes rubros:
Antiguedad, equivalente a un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.
Preaviso, equivalente a un sueldo si tu antiguedad menor a 5 años y de dos sueldos si es mayor.
El mes de trabajo completo.
El aguinaldo proporcional a la cantidad de tiempo trabajado.
Vacaciones proporcionales, equivalente a la cantidad de días de vacaciones que te corresponden y no te podés tomar por el despido.
Además, tienen que entregarte el certificado de trabajo.
Si te despiden con causa, primero que nada asesorate, ya que hoy en día existen muchos casos de despidos con causa que no son verdaderos, y esconden en realidad un despido "sin causa" que te da derecho a una indemnización.
No obstante, si te despiden con causa, te deben abonar:
Los días trabajados hasta la fecha del despido.
El aguinaldo proporcional a la cantidad de tiempo trabajado.
Vacaciones proporcionales, equivalente a la cantidad de días de vacaciones que te corresponden y no te podés tomar por el despido.
Además, tienen que entregarte el certificado de trabajo.
Si estás trabajando sin un recibo de sueldo:
Esto te perjudica porque no contás con obra social ni aportes jubilatorios, lo cual te corta la posibilidad de obtener una jubilación en el futuro.
Si en tu recibo figura una fecha de ingreso posterior a la real
Por ejemplo, si ingresaste a trabajar el 10 de enero de 2018 y en el recibo figura como fecha de ingreso el 10 de enero de 2019.
Esto te perjudica porque impacta en tu antiguedad, por lo que no solo estarás cobrando menos sino que, si te despiden, te van a liquidar menos de lo que te corresponde, tené en cuenta que la indemnización por despido se calcula en función de la antiguedad.
Si en tu recibo figura un sueldo inferior al que verdaderamente cobrás.
Esto te perjudica porque impacta en tu futura jubilación, no te olvides que el sistema previsional argentino, para calcular el monto que te corresponderá percibir, se basa en los salarios informados por tus empleadores.
Además, te perjudica porque si te despiden te van a liquidar menos de lo que te corresponde, tené en cuenta que la indemnización por despido se calcula en función del mejor sueldo que hayas cobrado dentro del último año.
Una vez que te despiden, tu empleador tiene 4 días hábiles para abonarte la indemnización, y en caso que incumpla, estarás habilitad@ a enviarle un telegrama reclamando el pago dentro de las 48 hs siguientes.
Si no cumple luego de recibir el telegrama, tendrías derecho a reclamar una suma adicional a tu indemnización equivalente al 50% de la antiguedad.
El certificado de trabajo es un documento muy importante, ya que certifica que efectivamente trabajaste para tu empleador, en él se indican datos como las tareas en las que te desempeñaste, tu fecha de ingreso y un detalle de los aportes previsionales que te efectuaron durante toda la relación laboral.
Una vez que te despide, tiene 30 días corridos para entregarte este certificado, y en caso que incumpla estarás habilitad@ a enviarle un telegrama reclamando su entrega dentro de las 48 hs siguientes, y si no cumple, tendrías derecho a reclamar una suma adicional a tu indemnización equivalente al 3 sueldos.
Generalmente, este requisito se cumple entregando el formulario PS 6.2 de ANSES con el detalle de aportes y un certificado del empleador